«Региональный профессиональный центр»
Автономная некоммерческая организация правовой и учебно-методической поддержки
Автономная некоммерческая организация правовой и учебно-методической поддержки «Региональный профессиональный центр» осуществляет содействие развитию социальных инициатив населения и деятельности некоммерческого сектора, в том числе предоставление услуг в сфере учебно-методической и правовой поддержки, добровольческой (волонтерской) деятельности. А также услуги по реализации дополнительных профессиональных образовательных программ
Обеспечиваем информационную, организационную и консультационную поддержку деятельности некоммерческих организаций.
Оказываем консалтинговые и образовательные услуги по части юридических и бухгалтерских услуг в сфере деятельности некоммерческих организаций.
Осуществляем грантовое сопровождение социально значимых проектов НКО.
Реализуем дополнительные профессиональные программы, программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки.
О задачах и работе ресурсного центра.
Ресурсный центр для НКО создан с целью содействия развитию некоммерческого сектора Ростовской области. Ресурсный центр оказывает гражданам и некоммерческим организациям полный комплекс услуг по консультационной, ресурсной, образовательной, информационной, организационной и методической поддержке.
Основные направления нашей деятельности:
консультационные услуги по любому аспекту создания и работы НКО: юридические, бухгалтерские, информационные и иные виды консультаций;
услуги по дополнительному образованию сотрудников НКО;
услуги по ведению бухгалтерского и налогового учета для НКО;
услуги по юридическому сопровождению НКО;
разработка сайтов для НКО, обучение самостоятельному администрированию сайта;
информационная поддержка социально-значимых проектов в СМИ.
Ресурсный центр рассматривает также обращения НКО Ростовской области за любым иным видом поддержки, которая потребуется организации в работе.
Услуги
1. Регистрация некоммерческой организации.
Выбор формы НКО, подготовка Устава, учредительного договора, уведомления о выборе системы налогообложения, подготовка кадровых документов, открытие расчетного счета.
2. Бухгалтерское сопровождение НКО.
Ведение бухгалтерского учета, отчетность в надзорные органы, кадровые документы, отчетность по грантам и субсидиям, сметы и другое.
3. Юридическое обслуживание НКО.
Устные и письменные консультации, составление договоров, внесение в них изменений, разработка и юридическая экспертиза внутренних нормативных актов организации и другое.
4. Разработка сайтов для НКО, обучение самостоятельному администрированию сайта.
5. Предгрантовая экспертиза – анализ проекта и заявки, дальнейшие консультации.
Образовательные программы Школы НКО направлены на повышение квалификации специалистов различных категорий.
- Обучаем руководителей и специалистов НКО социальному проектированию, повышаем финансовые, экономические, юридические и управленческие компетенции.
- Обучаем руководителей добровольческих объединений комплексному подходу к организации и развитию добровольчества (волонтёрства) и разработке и написанию социальных добровольческих (волонтёрских) проектов.
Курсы профессиональной переподготовки: формы, сроки, условия, документы.
От второго высшего образования профессиональная переподготовка отличается тем, что человек получает только те знания, которые необходимые ему для успешного выполнения новых обязанностей. Второе высшее образование доступно лишь в вузах, в которых придется учиться не менее трех лет.
К программам профессиональной переподготовки допускаются лица, имеющие или получающие высшее или среднее профессиональное образование. Время обучения составляет не менее 250 ак. ч. Профессиональная переподготовка специалистов позволяет быстро освоить новую профессию, повысить квалификацию, она доступна для:
Курсы:
- педагогика
- психология
- управление и экономика
Во время профессиональной переподготовки упор делается на узкоспециальные дисциплины, программы отвечают профессиональным стандартам, которые регламентирует законодательство РФ. Выпускники получают диплом о профессиональной переподготовке установленного образца, новую квалификацию.
Курсы повышения квалификации: виды и правила
Выделяют 3 основных вида повышения квалификации работников, зависящие от объема программы:
краткосрочный (длительность от 16 до 72 ак. ч.);
среднесрочный (не более 100 ак. ч.)
длительный (100-249 ак. ч.).
Курсы:
- педагогика
- психология
- управление и экономика
Особенности повышения квалификации работников определяет уровень образования, занимаемая должность, требования к специалисту, выдвигаемые работодателем и законодательством. Сотрудники могут повышать квалификацию с полным/частичным отрывом от работы (работодатель гарантирует сохранение средней заработной платы).
Главная задача повышения квалификации — закрепление ранее полученных знаний, изучение новых областей, повышение компетентности. Слушатели уделяют внимание направлениям и дисциплинам, которые понадобятся им во время практической работы.
